考试分为笔试和面试。普通教师类岗位考试内容为教育基础知识和岗位要求的专业知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，岗位要求的专业知识部分按专业类别分类命题，各类岗位均考一科，笔试采用百分制计算。

笔试成绩公布后，根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。面试人数按1：2比例确定。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

面试采取试讲等方式进行。聘用制教师由区党工委组织部、区教育局统一进行管理，用人学校与聘用制教师签订劳动合同，实行试用期和服务期制度，试用期一年，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用；服务期一般为三年，试用期计入服务期。服务期满，如用人学校岗位继续需要，经考核合格的，可办理续聘手续；服务期内连续两个年度考核不合格的，解除聘用合同。

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