按月领取基本养老金的前提是达到法定退休年龄并累计缴费满15年！

根据《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

这也就是说，光是个人到达法定退休年龄还不够，同时还要具备养老保险的累计缴费年限，达到15年以上才可以正常办理退休享受养老金的待遇。注意，劳动者的养老保险不是一定要连续不间断地交满15年的，而是累计缴纳满15年，养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。

那如果已到退休年龄但社保不够15年怎么办呢？

这里有2条途径，一是取回自己缴纳的部分；二是延迟退休，灵活就业，继续缴纳。什么意思呢？

打个比方，单位里有个男职工只交了8年养老保险，但是他已经到了60岁的法定退休年龄，如果他想把这笔钱提取出来，可以吗？

可以，但是他只能取回自己缴纳的部分，因为我们知道养老保险的缴纳比例是单位每个月缴纳20%,自己缴纳8%，公司缴纳的那部分因为是已经划在了统筹账户里面，所以是取不出来的。

而且我们能取出来的那部分社保金也只是一小部分，取出来之后就不能再继续享受后续的医疗和养老等福利待遇，这样看来损失是比较大的。

另外一种就是到了法定退休年龄，办理延迟退休，延迟缴纳直到15年，什么时候交满15年什么时候享受养老待遇。

因为已经达到退休年龄的退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同，因此也就不存在劳动关系，单位也就没有义务再为你缴纳保险了。

那么这个时候呢，我们可以用“灵活就业”的方式自己进行缴纳，而且只能缴纳养老和医疗保险，工伤、失业、生育这些就缴纳不了了。

已到退休年龄，不存在劳动关系，那如何继续留在公司呢？

退休人员返聘。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

那如果是因为公司原因导致的养老保险没有交满15年，这种情况又该怎么办呢？比如员工一直和单位建立劳动关系，但单位没有依法缴纳社保，少缴纳了几年，

我们可以和单位方面协商，或者去劳动部门投诉，让单位把之前没有缴纳的社保补齐，这是可以的。

还有一种情况是你快到法定退休年龄，从没交过社保或只缴纳过几年，那么这个时候，建议可以采取缴纳城乡居民养老保险的方法，之前只交过几年职工养老保险的也可以转换为城乡居民养老保险，虽然城乡居民养老保险待遇相比职工养老保险偏低，但是总归要比没有强，起码有个最基本的养老保险。

当然，如果能缴纳职工社保是最好的，并且越早缴纳，缴纳越多，养老生活保障也就更好。

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