说包容

2018/1/6 9:35:47 评论：0

在经济全球化、倡导和谐、重视团队建设等背景和现实需求下，近年来“包容”这个词提得比较响。一个国家、一个民族、一个城市、一个企业、一个团队都在强调包容，没有包容就没有发展。但归根结底，包容是人的包容，是要靠人去落实包容的内涵。
包容，单从字面来讲有包涵、宽容、容纳等意思。“海纳百川，有容乃大”。大海能容纳无数的江河水，所以形成了宽广磅礴的气势。做人也应该有着大海的胸襟，既能欣赏人的长处，也能包容人的短处；既能听进甜言蜜语，也能听进逆耳之言；既要肯定别人的成绩，也能原谅别人的过错（当然，那种违反原则，触犯法律的错是绝对不能原谅的）。
当然，包容是相互的。只有个体间的相互包容，才能取长补短，共同提高。这道理，对一个团队、一个企业、一个城市、一个国家，同样适用。大包容大发展，小包容小发展，不包容就会跟不上时代的步伐，停滞不前。
现实中，总有那么一些人，把“包容”喊得震天响，大道理比谁都懂得多，但一到牵涉到自己的利益，或者不合自己的心意思维时，就变得不那么“激进”、不那么明智、不那么友好了，总是想着法子推三阻四、排除异己、冷脸相待，或者给人“穿小鞋”，让人坐“冷板凳”，排除圈外，全然没了大局意识，没了同志情谊。包容也就成了一句空话。
包容别人，成全自己。一个包容的人，肯定人气高，朋友多，得到的快乐，得到的回报就多。反之，一个不懂包容的人，可能会有暂时的得意，但终究失去的会大于得到的；再说，处处刁难别人的人，不会有正真的快乐可言。

包容是一门学问，也是一门艺术，是一个人修身立业的必备技能，是人一生时时研究、时时践行的重大课题。

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