阿里拒绝招聘应届毕业生, 被质疑歧视! 马云给出了自己的答案, 让人信服!

阿里关闭了校招通道，让很多应届毕业生很难进入这一一个具有颠覆性的企业，有人认为这么做显然带有歧视心理、也有人认为马云做的对，让这些年轻人多了更多历练的机会。而阿里也成功的排在京东后面和小米并列成为大学生难以跨入的门槛之一！

招还是不招？这不仅对于阿里来说是一个难题，就对现在很多中小企业来说也是一个难题！实际上现在的大学生由于自主创业，搞得有些过于浮躁了。往往很难安分在某一些企业学习经验，反而毕业之后就不断的跳槽，导致很多企业都怕了这样的学生。

而作为全球企业的阿里巴巴，企业内的大学生肯定不少，尤其阿里还有自己的商学院，作为自己后备人才的储备。因此，他们更明白为什么不要大学生。

马云在一次演讲时说：为什么不招大学生？像阿里这样的大公司，虽然非常强调人人平等，但却不适合所有的人。因为大学生并没有相应的工作经验，如果去到中小企业能够由于肩上的担子、以及个人能力的稀缺性可以得到更多的锻炼、有助于他们更健康的成长。但，如果年轻人过早进入大企业，他们会由于自身能力的替换性太高，导致很难得到出头的机会，慢慢的一腔热血耗尽，最后只能一事无成！

其实，马云说的很有道理！大型企业代表的是饭碗和福利，但总体来说，现在的大学生需要为吃饭发愁？需要为福利发愁？我想不是的，几乎所有的大学生都愿意拼一下。反而很痛恨那些有规则、做事拖拉的大型企业，这种环境下，如果你不妥协那么只能一天天的产生怨恨、如果离开反而是一种解脱。

当然，其实我对于阿里不招收应届毕业生也不看好！因为阿里作为一个大企业，本身应该要有自己的人才储备，不能一味的依靠高薪从别的企业挖人，这很不地道，因为所有的人才背后都是每一个企业付出的心血。

因此，阿里应该在有选择招聘大学生时，也要放宽对一部分大学生的限制。虽然小企业能帮助他们成长，但大企业拥有的资源、拥有的技术却是小企业远远比不上的。这也解释了为什么很多大学生创业很难成功的原因，因为创业不仅仅需要创意，还需要人脉、更需要能支持你的人。

局限在小企业的大学生显然没有这样的资源，反而由于长期处在狭小环境，导致自己的心态和见识早早的被局限了！因此，我认为阿里在有底线的情况下，接受一部分大学生的求职，为社会培养更多的人才！