股权激励教你留人、激励人、吸引人和顶层设计
股权激励可实现低成本的工效挂钩，降低道德风险。股权激励给经营者提供了通过正常渠道取得高收入的途径，增强了持有者的安全感，减少经营者的防御心理，只要努力工作，业绩达标，就可以获得相应的高收入，这样就降低了高管人员的道德风险和为了防范道德风险和为了防范道德风险而必须支出的成本
股权激励不仅优化公司股权结构，稳定管理层。股权激励扩大了管理者对公司的投资，可以在一定程度上重新进行股权布局。这种开放式的股权结构又有利于企业吸引优秀的管理精英，同时也会有约束条件，从而有利于稳定管理层，常言道，“小善给予员工工资、中善提升员工能力、大善实现员工梦想；小老板比赛挣钱、中老板比赛花钱、大老板比赛分钱。”如何帮助员工实现梦想从而实现自我梦想？如何科学艺术分钱从而拥有更多财富？导入股权激励，让真正干活的人成为企业的主人，这是企业发展的根和本
让核心高管统一心智、上下同欲。对核心高管而言，有一部管理企业的葵花宝典--涵盖各主要部门、囊括各重要模块的系统、规范、专业的盈利系统和整体解决方案，股权激励让老板生活有钱有闲、生命精彩璀璨、企业有序传承。使命可以管理心智、愿景可以引导思维、思想可以统一行动。通过股权激励的课程学习，让老板真正拥有一支属于自己的使命清晰，愿景明确、思想统一的核心团队从而实现自己以及组织目标
为什么我们导入的绩效考核和管理机制不能有效提升企业经营水平？如何避免企业优秀员工流失并能吸引外部核心人才，增强企业竞争力？如何平衡新老员工解决企业元老安置、退出难题，让新员工传邦接代？本月6月22-23号【股权激励机制导入班】将在{蓝海}成功举办2天的精品股权激励课程。特邀主讲嘉宾:华一世纪高级顾问、公司治理、股权激励、绩效管控顾问夏老师现场为您解密咨询电话13791568108