近日，关于“落实带薪休假”的讨论越来越多。国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出进一步落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假3大措施，明确提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

“2.5天小短假”的消息让市民欢呼雀跃，但是，激动之余再一细看，“有条件”、“夏季”等限制性字眼让市民对这一政策的现实可操作性提出了疑问。17日，记者采访多个窗口部门以及多个行业的工作人员了解到，目前，普通工作人员想一周休两天都很难，要休假两天半，更是“难上加难”。

私营企业：一周休一天就很知足

赵先生在临沂市区一家广告公司做策划，按照公司规定，他每周可以休息一天，但是，广告活动一旦多起来，周末根本就没法休息，只能连轴转。带薪休假对于他来说更是无从谈起。

在赵先生看来，无论是2.5天小短假还是带薪休假，成本都太高。“不仅是出去玩的花费，月考核、年终奖考核都会受影响。收入受影响不说，领导对我的印象也不好了，万一影响到以后的发展、晋升就麻烦了。”赵先生心存疑虑地说。

电信业：最多休一天 不加班就不错了

市民王女士是一家电信运营商的营业厅工作人员，他们采取的是轮休的方式，不固定休周六或周日，一个月轮下来大概能休三四天，有时平均每周还休不到一天。

一位在另一家电信运营商负责网络运行维护的员工告诉记者，他们每周只能休一天。即使是这样，因为工作的特殊性，他们还要不定时的加班。至于带薪休假，该员工表示公司确实是有这个福利，但是自从他进单位的几年时间里，他从没见人休过，以至于就形成了“你不休，我不休，大家都不休”的风气，弄得他想休也不敢休。

电力抢修：24小时工作制 三班倒

听说周末休两天半，在城区负责电力抢修的李先生并没感觉有什么可兴奋的。在他看来，这似乎和他们一点关系都没有。

李先生告诉记者，他所在抢修班是城区的常备抢修队伍。不同于普通工种，他们的工作和休息方式比较特别，他们工作24小时，休息48小时，三班倒。但是，全年没有周末，没有节假日。

“特别是7月到9月是‘迎峰度夏’的节点，是居民用电高峰期，没有特殊情况，不准请假。”李先生说，他们抢修人员会24小时待命，保证居民用电。不仅如此，即使在春节或除夕夜，24小时工作的制度也不会变，都是轮到谁谁值班，确保节日用电正常。

银行业：周末划片营业 只能休一天

“一周休两天半？这好像和我们没有什么关系。”在得知国家鼓励2.5天假期时，在临沂一家银行上班的邵女士发出如此感慨来表达她对休假的无奈。

根据规定，银行双休日营业时间实行轮休制度，一部分营业，一部分关门休息。这样一来，像邵女士这样的银行工作人员周末就只能休周六或周日其中一天，不能实现双休。

“一旦周末遇到月初或者月底，一天都没得休。”邵女士说，月初月末是银行最忙的时候，各种报表、账目要做，想要休息根本就不可能，更别提两天半了。

医院：多放半天 周一接诊压力更大

张医生是临沂一家医院的外科医生，他告诉记者，目前，他所在的医院每周休一天半，即周六下午加周日全天。

“规定是一天半，但是很少能休全的。”张医生说，在家休息的时候接到电话马上回手术台也是常有的事。所以，对于一名医生来说，想陪家人度过一个完整的周末并非易事。

“如果把假期延长到2.5天，最大的变化就是周一来就诊的会人满为患。”张医生说，就现在的情况看，几乎每家大型医院里都人满为患，医务人员人手有限。医生放假了，病人不会减少，反而会积累得越来越多，这样一来，一到周一上班，还会出现病人扎堆就诊的情况，最终还得靠医生加班加点来消化。

部门：暂未收到通知 实现需多方助力

临沂市人社部门工作人员告诉记者，两天半小短假仅为鼓励性政策，主要还是为了落实带薪休假，刺激旅游业发展。但是政策是怎样的，具体怎么实施，到目前为止，还没有接到相关通知，具体应该看各地各部门的具体落实。

据了解，今年以来，官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。“临沂也在加大监督力度，积极推动落实带薪休假。”工作人员介绍称。

“各地要尽快出台相关细则，加大劳动监察部门主动监督和追责力度，破解落实难，让带薪休假得到真正落实。”临沂大学法学院郭教授表示，只有真正落实带薪休假制度，让人们自由安排时间出游，才能真正让休假的福利不再是画饼式福利。

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