我国教师人数众多，

工资标准一直是关注的焦点。 近日，教育部召开发布会， 针对2020教师工资提出了一系列检查重点。 不能低于当地公务员标准！ 这对中小学教师工资待遇会有哪些影响？ 一起来看看！

教育部新闻发言人续梅， 在12月20日举行的 教育部新闻发布会上表示， 国务院教育督导办，日前向各省级人民政府办公厅下发通知： 明确2020年，要把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员，作为督导检查重点 。

让广大教师真正放心的是这六个字： “督导检查重点” “对发现政策落实不到位的要采取约谈、问责等多种措施督促整改。”这一次，国家是下大决心动真格了

据续梅介绍，通知指出，各地要认真落实《义务教育法》和中央有关文件当中对义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平的规定，要按照国务院有关工作部署，加大工作力度， 在年终为公务员发放奖励性补贴以及安排下一年度财政预算时，务必统筹考虑义务教育教师待遇的保障问题 。

通知明确，各省区市要于2020年上半年对本行政区域内义务教育教师工资收入落实情况组织督导检查， 对发现政策落实不到位的要采取约谈、问责等多种措施督促整改 。

同时，近日，教育部、中央组织部、中央宣传部、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、文化和旅游部印发《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》。

针对高校教师性骚扰学生等方面，《意见》指出↓↓↓

把群众反映强烈、社会影响恶劣的突出问题作为重点从严查处，针对 高校教师性骚扰学生、学术不端以及中小学教师违规有偿补课、收受学生和家长礼品礼金等开展集中治理。

一经查实，要依规依纪给予组织处理或处分， 严重的依法撤销教师资格、清除出教师队伍。

建立师德失范曝光平台，健全师德违规通报制度，起到警示震慑作用。建立并共享有关违法信息库，健全教师入职查询制度和有关违法犯罪人员从教 限制 制度。

教育部教师工作司司长任友群在新闻发布会上表示，要正视仍有个别教师顶风违纪的现实，通过严格的监督考核进行约束，通过严肃的处理措施坚决惩处，使违规者付出代价， 严重的要终身禁止从教， 切实起到警示震慑作用。具体有哪些内容一起看看吧！

招聘：坚决避免唯分数、唯职称等倾向

建立科学完备的标准、程序， 坚决避免教师招聘引进中的唯分数、唯文凭、唯职称、唯论文、唯帽子等倾向。

严格规范教师聘用， 将思想政治和师德要求纳入教师聘用合同。 加强试用期考察，全面评价聘用人员的思想政治和师德表现，对不合格人员取消聘用，及时解除聘用合同。

考核：师德考核不合格者年度考核不合格

强化师德考核结果的运用， 师德考核不合格者年度考核应评定为不合格， 并取消在教师职称评聘、推优评先、表彰奖励、科研和人才项目申请等方面的资格。

针对群众反映强烈的问题、师德师风问题多发的地方开展专项督导。

此外，探索建立师德师风监督员制度，定期对学校师德师风建设情况进行监督评议，向教育主管部门反馈，将监督评议情况作为学校及领导班子年度考核的重要内容。

惩处：集中治理高校教师性骚扰学生等行为

把群众反映强烈、社会影响恶劣的突出问题作为重点从严查处， 针对 高校教师性骚扰学生、学术不端以及中小学教师违规有偿补课、收受学生和家长礼品礼金等开展集中治理。一经查实，要依规依纪给予组织处理或处分，严重的依法撤销教师资格、清除出教师队伍。

建立师德失范曝光平台，健全师德违规通报制度，起到警示震慑作用。建立并共享有关违法信息库，健全教师入职查询制度和有关违法犯罪人员从教限制制度。

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