中华英才网(ChinaHR.com)成立于1997年，是国内最早的招聘网站之一，总部位于北京，目前业务覆盖全国179个城市，拥有2600多名员工。随着前程无忧、智联招聘相继赴美上市成功，此前在市场上较为低调声音不多的中华英才网也加快资本市场的动作步伐。

中华英才网今日还在京发布《中国大学生最佳雇主调查报告》，报告称，去年的“最难”就业季在2014年变成了“更难”就业季，但在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期却不降反增。

报告显示，截止2014年5月份，仍有38.9%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在2013年75%的在校大学生预期集中在2000-3999的区间。

分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。

值得注意的是，报告称，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%，接近两成，这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外，新一届政府上台后的一系列政策，体现了对市场经济活力进行释放的坚定决心，也是形成这一现象的重要因素。

相比较传统媒体、校园招聘和新媒体等其它途径，48.5%的求职者首选基于互联网络的招聘方式。这主要是基于互联网所具备的经济成本相对低廉、可选择范围无限延伸、资讯获取更加容易、服务更加专业等优势。而移动互联网的普及和社交媒体的兴起也正在深刻的影响着求职者和应聘者的使用体验。

中华英才网CEO rew North表示，90后的大规模就业、移动互联网和社交媒体的迅速普及，都在深刻影响着大学生就业趋势的变化，对于招聘者和相关政策制定者也提出了新的挑战。

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