春节过完，大家都各归其位开始上班，可对于临沂部分企业来说，招工难现象再度出现，这段时间也成为一年当中最难熬的日子。在经济新常态背景下，用工企业招聘人数同比下降约10%,工资却普涨10%左右。为了能尽快召到足够的工人，用工企业晒出免费班车、健身等福利，服务行业甚至将招工年龄延长至50岁。

　　工资普涨10% 企业更看中实干能力

  “办公室文员，2500元/月；车间工人，2500元-4500元/月……”在临沂汽车客运总站2楼招聘会上，企业贴出的工资等福利待遇被大号字体明显标注。自正月初六以来，招聘会场的人数明显增多，又到了一年当中的招工旺季。

　　“通过初步统计，绝大多数用工企业的工资标准比去年提高了10%左右，但能够招到合适人才的企业并不太多。”汽车站招聘会场组织方--东方职业介绍所所长蒋兴成告诉记者，在经济新常态的大背景下，工资的普涨意味着成本支出的升高。另一方面，企业总体用工人数却比去年下降了约10%,而求职人数却比去年出现了10%-15%的增长。照常理来说，企业应该相对容易招到工人，但事实并非如此。

　　“专科以上学历的求职者数量能占到总求职者的一半以上，学历可能代表着应聘者具备潜在的能力，但企业是现实的，他们更希望招到有实干能力的人才。”蒋兴成介绍，目前他所接手的最高工资排行中，销售类精英年薪能达到10万元甚至更高，大货司机月薪一般也在6000元以上，排在第三位的便是技工，月薪一般在4000元左右。如此看来，收入越高，对应聘者的能力和劳动强度要求越高，而这与个人学历并没有太直接的关系。

　　两年换11个工作 应聘者更看重工作性价比

  随着高学历应聘者的增多，汽车站招聘会场由最初的纯体力劳动型招聘向体力兼脑力转变，应聘者也出现了年轻化的趋势。不过，部分年轻人对待工作的态度随机应变性明显增强。

　　“前几天一个25岁的小伙子跑到办公室，说他在两年内换了11个工作，平均下来2个多月就要换一个。”蒋兴成与这位应聘者简单交流了解到，每当工作遇到不顺心或是工作与所承诺不一致时，他便萌生退意。然而，现实情况则是，如果企业规模不是很大，工作时间及强度很难按照口头约定或合同承诺执行。

　　来汽车站招聘会求职的年轻人大都抱着什么心理呢？求职者小王今年24岁，之前在杭州一家电子厂做技术工人，月入4000元左右，“我希望找一个离家近点的工作，而且在休假等福利待遇上也要有所体现。”小王说，年轻人与父辈的任劳任怨不一样，都希望所从事的工作能体现自己的价值。求职者杨先生老家平邑，是一位电气焊技工，环顾所看到的招聘简章，虽然有相同工种需求而且工资也能达到预期心理，但由于公司地理位置等因素，小杨决定观望等待一段时间，“我得找个离家稍微近点的，方便照顾老人。”

　　有免费班车和健身机构 企业晒人性化工作环境吸引求职者

     招不到胜任职位的用工者是不少用工企业面临的普遍问题，然而，合格的用工者流失也是企业面临的挑战，如何留住人才，各大用工企业也算是蛮拼的。

　　“公司有食堂、健身娱乐广场、班车，买五险，准时发放工资……”一家园林植保机械公司贴出的招聘启事所承诺的福利待遇十分诱人。企业招聘负责人王经理告诉记者，虽然公司发展仅有10余年时间，但已经受够了人才流失所带来的不便，不管是专业技能培训还是工作熟悉程度，老手肯定要省心。为了留住并吸引更多的人才，公司决定把之前不太重视的业余文化生活晒出来。从目前的报名情况来看，王经理表示这一做法非常有效。

　　有企业晒工资待遇高，也有企业晒工作氛围好，甚至也有部分企业晒人。在招聘会场内，市区一信息科技公司贴出的招聘启事充分展示了公司风采，不仅有办公环境、定期聚餐及集体娱乐，还把公司的帅哥美女晒出来，在家长不停催婚甚至逼婚的背景下，这些条件也很吸引人。

　　为了能尽快招到足额的工人，市区一家物业公司招聘的保安、保洁等工人的年龄限制放宽，由之前的40岁延长至50岁。“服务业从业者年龄放宽在今年招聘会场也是其中的亮点之一。”蒋兴成说。

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